Dans un contexte de tension sur l'acquisition et la rétention des talents, de fatigue managériale et d’exigences accrues en matière de RSE. Face à ces enjeux les Directions RH et RSE cherchent des solutions concrètes, mesurables et durables pour améliorer la QVT, prévenir le burn-out et soutenir un management plus agile et bienveillant.
Et si la clé ne se trouvait pas uniquement dans les process… mais dans les croyances inconscientes qui pilotent les comportements humains au quotidien ?
C’est précisément ce que propose PSYCH-K® PRO : un processus structuré d’alignement intérieur au service de la performance humaine et organisationnelle.
On peut dire que toutes les entreprises ont ou ont eu recours au dispositifs classiques de formations, séminaires, chartes de valeurs, ateliers de cohésion…
Cependant, malgré ces efforts récurrents, les RH constatent :
- Des schémas répétitifs dans les conflits (avec les mêmes personnes, sur les mêmes sujets...)
- Une résistance au changement persistante au sein des équipes
- Un engagement fragile
- Des managers toujours sous pression (résultats, délais à respecter...)
- Des signaux faibles de burn-out
- Une cohérence RSE parfois déconnectée du terrain
Tout simplement, parce que les comportements ne sont pas uniquement rationnels.
Ils sont largement influencés par les croyances personnelles inconscientes (sur la performance, la légitimité, l’autorité, la reconnaissance, la sécurité…).
Toutes nos activités (pensées, réponses émotionnelles, comportements…) sont réalisées à 95% au niveau de l’esprit subconscient et seulement 5% au niveau de l’esprit conscient.
Les activités de l’esprit conscient (5%) sont : l’analyse, la logique, l’intellect, la volonté, la discipline, les objectifs, vision, stratégies, planifications, etc.
Les activités du subconscient (95%) sont : les habitudes, les automatismes, les schémas mentaux et réactions comportementales, émotionnelles et instinctives, attitudes, croyances, perceptions, résistances, la gestion du corps physique.
==> L’esprit subconscient est le pilote automatique.
La majorité des gens ignore :
1) Comment activer de manière concrète le potentiel extraordinaire et bénéfique qui réside dans le subconscient
2) Que le subconscient est malléable et peut être modifié de manière très simple, efficace et pérenne.
De fait, la grande majorité des approches de coaching ou de formation actuellement dispensés s’adressent exclusivement à l’esprit conscient des gens (5%). Elles partagent des informations techniques et/ou motivationnelles, plutôt qu’établir de nouvelles habitudes comportementales et perceptuelles.
L’information et la formation motivationnelle, cognitive et comportementale sont sans effet s’ils ne sont pas soutenus par des outils permettant également d’aligner le subconscient (95%)
Toute intervention ayant pour finalité d’influencer et d’instaurer une nouvelle dynamique, doit mettre le subconscient au premier plan et en faire son interlocuteur privilégié.
Tant que ces leviers invisibles ne sont pas adressés, la transformation reste superficielle.
PSYCH-K® PRO est une approche professionnelle issue du processus PSYCH-K®, spécifiquement adaptée au monde de l’entreprise.
Son objectif est de faire en sorte que le subconscient soit au service, et non un obstacle aux objectifs personnels, professionnels et surtout de l’organisation.
Il permet d'aligner les croyances inconscientes avec les objectifs stratégiques, managériaux et humains de l’organisation.
Concrètement, cela permet de :
Réduire les blocages émotionnels
Fluidifier la communication
Renforcer la responsabilité individuelle
Faciliter les changements
Restaurer la sécurité psychologique
1) Amélioration durable de la QVT
PSYCH-K® PRO agit directement sur les causes profondes du stress chronique :
- le peur de l’échec
- une pression de performance excessive
- le besoin de contrôle
- la difficulté à poser des limites
On constate des résultats tels que :
- la réduction des tensions internes
- une meilleure régulation émotionnelle
- un climat social apaisé
- des collaborateurs plus engagés
2) La prévention active du burn-out
Le burn-out, tel qu'on pourrait l'imaginer, n’est pas uniquement lié à la charge de travail. Il est souvent amplifié par d'autres facteurs personnels :
- un perfectionnisme inconscient, avec un fort besoin de plaire
- un sentiment d’illégitimité, tel que le syndrome de l'imposteur
- une difficulté à manifester ses limites et dire non
- un rapport conflictuel à l’autorité
En travaillant sur ces schémas, PSYCH-K® PRO permet :
- une meilleure gestion des ressources internes
- un leadership plus équilibré
- une réduction des risques psycho-sociaux
3) Développement d’un management bienveillant ET performant
PSYCH-K PRO® aide les managers à développer leurs potentiels sous exploités :
- une posture décisionnelle claire
- une cohérence émotionnelle
- une communication non défensive
- une capacité d’adaptation agile
Ce n’est pas du “management simpliste”. Manager se fait de manière plus charismatique, car les croyances subconscientes alignées développent la cohérence, la stabilité et la capacité d'adhésion.
4) Alignement stratégique des collaborateurs
Une entreprise peut avoir une vision clairement définie. Cependant, s'il y a un défaut d'alignement entre les collaborateurs et celle-ci, alors des difficultés vont apparaitre au sein de l'entreprise.
PSYCH-K® PRO favorise :
- la congruence entre valeurs individuelles et projet d’entreprise
- l’appropriation réelle de la vision
- l'engagement durable
Pour être efficaces les démarches RSE ont besoin de :
- cohérence interne
- authenticité
- transformation culturelle
- engagement collectif
PSYCH-K® PRO soutient ces enjeux en travaillant sur les 11 principes fondateurs de la croissance durable, inspirés du comportement de la Nature, tels que :
Une RSE performante commence par un profond alignement humain.
Voici une liste non exhaustive :
Afin de vous permettre de décider en toute conscience il est important de noter que PSYCH-K® PRO n’est ni :
- du coaching classique
- une formation théorique
- et encore moins une méthode motivationnelle
C’est un processus d’alignement interne profond, structuré, rapide et orienté résultats.
✔️ Réduction des conflits récurrents
✔️ Meilleure qualité et clarté des décisions
✔️ Engagement renforcé
✔️ Baisse du stress chronique
✔️ Managers plus stables émotionnellement
✔️ Transformation plus rapide des résistances
Nous constatons tous que notre monde change de plus en plus rapidement. Les modèles utilisés s'essoufflent et montrent leur limites.
Nombreuses sont les études qui affichent des indicateurs d’engagement en stagnation voir en baisse.
Les coûts du désalignement humain sont invisibles mais massifs (Absentéisme, Arrêts maladie, Burn-out, accidents du travail, turn over...)
Les talents, et en particuliers les nouvelles générations recherchent plus de sens ET de sécurité
==> PSYCH-K® PRO apporte une réponse structurelle, pas seulement opérationnelle.
Les entreprises performantes de demain ne seront pas uniquement digitales ou stratégiques. Elles seront émotionnellement alignées, c'est à dire que les individus qui les composent seront aussi bien alignés avec eux meme, qu'avec elle.
Petit rappel : il n’existe pas véritablement de comportement organisationnel, mais seulement des comportements individuels, dont tout le reste découle !
???? PSYCH-K® PRO peut devenir votre levier stratégique invisible.
Contactez-nous pour un diagnostic d’alignement organisationnel confidentiel.