Erwan Bizien est coach en développement personnel, facilitateur PSYCH-K® en entreprise. Il intervient dans les organisations sur les sujets tels que la QVT, Prévention RPS, Bien-Être, Performance, Management et Leadership... L'un des thèmes récurrent pour lequel il est sollicité est la nécessité d'intégrer la notion de Diversité dans l'entreprise, c'est pour cela qu'il vous partage au travers de ces articles les 11 clés du succès que la Nature nous transmet pour mieux les intégrer dans l'entreprise.
“La créativité et le génie ne peuvent s'épanouir que dans un milieu qui respecte l'individualité et célèbre la diversité.”
Tom Alexander
"Et si vous pouviez embaucher le meilleur coach au monde... celui (celle) qui pendant des millions d'années avait réussit à créer une vie abondante, durable et belle ? Vous pouvez... C'est la Nature !" Bruce Lipton, Ph.D. Biologiste cellulaire.
La Nature est riche d'enseignements pour vivre de manière durable, satisfaisante et équilibrée, si seulement nous faisions attention à Sa Sagesse et mettons en pratique Ses Principes pour conduire nos vies et nos entreprises.
Le Muséum National d'Histoire Naturelle nous dit qu'"à ce jour, environ 2 millions d'espèces ont été inventoriées, mais on estime qu'il en existe entre 8 et 20 millions ! La Terre est un refuge de biodiversité."
Comme évoqué dans l'article précédent, sur l'adaptation comme principe du succès, chaque espèce à su coopérer, s'adapter et évoluer en fonction des modifications de son environnement ! Cela a permis le développement de la complémentarité, car chaque chose est à sa juste place.
Ce qui fait la beauté de notre planète c'est bien cette richesse de biodiversité d'espèces, de formes, de couleurs, d'attributs, de sons, d'odeurs...tous aussi complémentaires les uns des autres !
En regardant le monde du travail, nous pouvons observer la diversité des entreprises, des métiers, des produits, des services, des matériaux, et surtout la diversité de ceux qui les compose : les êtres humains !
Notre diversité est une richesse, profitons en ;-) !
Comme le dit bien le proverbe : "Il ne faut pas mettre tous ses œufs dans le même panier !", alors dans le monde du business, il ne faut pas faire dépendre sa réussite d'une seule chose, personne, concept, client... !
Dans une entreprise, il est important de diversifier les profils, les parcours (formations, diplômes et expériences), les genres, les compétences, les connaissances et croyances, les produits ou les fournisseurs, les clients et bien d'autres points qui vont enrichir la créativité, développer la performance, et améliorer la pérennité de l'entreprise.
Cette notion de Diversité, est tellement importante que des lois ont été votées pour faciliter l'inclusion et l'intégration de toute personne en entreprise (ex : handicap...).
Diversité de genre (homme et femme), de diplômes, handicapé ou non, partenaires (fournisseur, clients...), points de vue et idées, origines... Nous avons tous quelques chose à apporter.
Par exemple, qui eu cru qu'un homme sans bras, ni jambe (Nick Vujicic) puisse devenir directeur d'un organisme, conférencier sur des thèmes tels que le handicap, l'espoir ou trouver du sens à sa vie ?
Souvent, la diversité nous confronte aux stéréotypes, aux peurs, à l'impuissance, au rejet, aux conflits... Malgré les actions de sensibilisation menées en entreprise pour développer la tolérance et l'ouverture aux autres, elles n'obtiennent pas les résultats souhaités sur le long terme. Après l'engouement d'un séminaire ou d'une formation, les "vieilles habitudes" reprennent le dessus. Cela s'explique par le fait que, nous cherchons à mettre en place de nouvelles habitudes, uniquement en passant par l'esprit conscient (5%), sans tenir compte de l'esprit subconscient (95%).
L'une des craintes récurrente, est la nécessité de devoir gérer plus de conflits liés aux différences dans l'entreprise. Cela est vrai, SI la perception subconsciente des individus n'est pas modifiée.
Le processus PSYCH-K® va permettre de reprogrammer directement au niveau de notre subconscient (les 95% qui dirigent notre vie par automatisme) notre manière de voir les choses, ou les autres... et par conséquent, modifier nos comportements.
Sur la thématique Diversité, cela va aboutir à identifier de nouvelles opportunités, modifier durablement notre regard sur le handicap, la différence culturelle/religieuse/sociale/formation ; transformer notre point de vue sur une personne, ses capacités... afin d'obtenir une plus grande paix dans les relations humaines, plus de confiance dans l'autre et cela de manière durable !
Afin d'approfondir votre compréhension rationnelle, du potentiel que la méthode PSYCH-K® peut apporter, je vous invite à lire la publication pdf de bas de page, que plusieurs magazines de Management et Leadership américains ont publié, à propos des résultats des recherches en neurosciences dont PSYCH-K® a fait l'objet.
Il y est fait mention de développement des capacités, de réduction du stress, et cela accessible à tous !
Cette liste est non exhaustive, et la formulation des affirmations est propre à chacun, afin de s'intégrer à son système de référence interne.
"J'apprécie et je respecte les aptitudes et les idées des autres, ainsi que les miennes"
"J'apprécie les personnes d'origines et de points de vue différents"
"Je suis curieux, et j'apprends des autres, de leurs idées et de leurs valeurs"
"J'accepte et respecte les différences individuelles lors de la résolution d'un conflit"
"J'écoute ce que les autres ont à dire avec un véritable intérêt et respect"
"J'accepte mes collègues tels qu'ils sont"
"Je reconnais et honore les capacités et talents de tous, et les différents styles de comportement"
"Je suis à l'aise avec les personnes porteuse de handicap qui travaillent avec moi"
"Je traite tous mes collègues de manière équitable"
etc...
L'inclusion qu'elle soit en société ou en entreprise nous implique tous et est un enjeux majeur pour nos économies.
Toute action menée par les entreprises en vue de favoriser la diversité fait partie des actions de RSE. Que cela soit en interne, ou dans des actions en faveur de l'environnement et la préservation de la biodiversité, les entreprises (et les personnes qui les compose) ont tout intérêt à l'entretenir.
Cependant n'oubliez pas que pour intégrer plus facilement et rapidement les principes qui en découlent, et rendre automatique de nouveaux comportements dans votre entreprise, il vous faut les enregistrer dans votre subconscient (siège de nos automatismes) !
Recourir au processus PSYCH-K®, accélèrera grandement le déploiement de ces connaissances et principes dans votre entreprise ! Or, accélérer signifie gain de temps et d'argent !
Image by edgar-castrejon on unsplash